山東宏康機床（數(shù)控鏜銑床|數(shù)控車床|加工中心|）公司高度重視技能人才在推動產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中的重要作用，自2010年設(shè)立泰安市技師工作站以來，充分發(fā)揮市級技師工作站的示范帶動作用和技術(shù)交流的平臺作用，注重加強工作站的陣地、制度和機制建設(shè)，促進了公司人才工作的全面開展，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制 。2010年山東宏康機床（數(shù)控鏜銑床|數(shù)控車床|加工中心|）被確定為泰安市十家技師工作站之一，七年來公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視技師工作站的建設(shè)和運作，從組織領(lǐng)導(dǎo)、資金投入、人才配備、制度建設(shè)等方面給予了大力支持。成立了以董事長、總經(jīng)理康鳳明為組長、分管生產(chǎn)副總為副組長，人力資源部、財務(wù)部等部門負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《技師工作站實施方案和計劃》、《技師工作站崗位職責(zé)》、《技師工作站工作規(guī)范》、《技師工作站獎勵辦法》等管理制度和工作規(guī)范，為工作的順利開展奠定了組織基礎(chǔ)。加強了工作站的基礎(chǔ)建設(shè)，配備了專門的會議室以及電腦、投影儀和音響設(shè)備等硬件設(shè)施；開辟了8個大型的實操演練場所，配備了較為齊全的先進生產(chǎn)科研儀器設(shè)備和工具，為技師隊伍施展才華、項目攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新提供了優(yōu)越齊全的基礎(chǔ)環(huán)境保障。

積極履職盡責(zé)，發(fā)揮帶動作用。山東宏康機床（數(shù)控鏜銑床|數(shù)控車床|加工中心|）技師工作站把培養(yǎng)高技能人才、服務(wù)企業(yè)發(fā)展作為主要工作任務(wù)和重點，制訂了技術(shù)培養(yǎng)規(guī)劃，開展“良師帶徒”、技能大賽、崗位練兵、操作示范等活動，有效地提高了職工整體技能水平，促進了高技能人才脫穎而出，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。公司現(xiàn)擁有高級技師25人，技師45人，高級工129人。其中獲泰安市首席技師稱號的4人，泰安市有突出貢獻技師1人，市級技術(shù)能手7人；岱岳區(qū)首席技師14人，岱岳區(qū)技術(shù)能手14人，有突出貢獻技師5人。

一是實行 “良師帶徒”制度，發(fā)揮技師的模范效應(yīng)。公司通過“良師帶徒”實行“包保”責(zé)任制的方式，確定師徒關(guān)系，對學(xué)徒工進行理論指導(dǎo)和技藝傳授。為鼓勵良師帶徒和傳授技能，根據(jù)技能等級，每月發(fā)放相應(yīng)的技能津貼。目前共有54名高級技師、技師對接簽訂了《良師帶徒協(xié)議》。

二是組織參與各類職業(yè)技能競賽，以賽代訓(xùn)。自2004年以來，公司積極報名參加了市、區(qū)兩級組織的歷屆職業(yè)技能大賽，冠名承辦了兩屆岱岳區(qū)“宏康杯”職業(yè)技能大賽，并多次在公司內(nèi)部組織開展技能比武、崗位練兵活動。2013年4月公司組織開展了以“六比六看”為主要內(nèi)容的“爭當(dāng)技能標兵，建功企業(yè)發(fā)展”勞動競賽活動，取得了良好成效。

三是在技術(shù)攻關(guān)、技能創(chuàng)新，解決關(guān)鍵性生產(chǎn)難題中發(fā)揮主力作用。發(fā)揮技師經(jīng)驗、技能和技術(shù)優(yōu)勢，根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，確定生產(chǎn)技術(shù)方面的重點科研課題，并將科研課題和生產(chǎn)難題分派給各個項目組分頭解決。

    山東宏康機床（數(shù)控鏜銑床|數(shù)控車床|加工中心|）通過“壓擔(dān)子、分任務(wù)”的管理方式，鍛煉了技師隊伍，帶動了技能人才在創(chuàng)新實踐中不斷成長進步，取得了一系列創(chuàng)新成果，大量新的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品技術(shù)和操作方法得到應(yīng)用推廣，并申報獲得了30余項發(fā)明和實用新型專利。